您知道目前仅在美国就有大约 1090 万个空缺职位吗？ 招聘人员感觉到了。在最近的 Capterra 调查中，我们要求他们从 1（一点也不难）到 7（极其困难）的范围内对寻找、吸引和招聘求职者的难度进行评分。 他们中的大多数人将他们的经历评为 5 分……几乎 10% 的人选择了 7 分。 只有当这些角色至关重要时，填补职位的压力才会增加，这使得招聘人力资源经理变得如此艰巨。 从继任计划到确保遵守就业法，人力资源经理负责领导人力资源职能，
而一个具有如此多职责的角色不能由任何人来担任——你需要一个拥有多年人力资源专业经验的候选人，以及使他们能够处理摆在他们面前的许多任务的技能。 作为招聘决策者，重要的是要清楚地了解下一位人力资源经理所需的必要素质。我们整理了这份人力资源经理的前五项技能列表，以及您可以向受访者询问以确定他们是否具备这些特征的问题，国家邮箱列表 从而为您提供便利。 人力资源经理需要的5种技能人力资源经理的5个基本技能1书面和口头沟通技巧人力资源经理的大部分日常职责都需要强大的书面和口头沟通技巧。
人力资源经理监督的关键任务之一是管理人才招聘流程，这需要与部门负责人对应，以了解他们在新员工中寻找什么，然后将这些信息传递给招聘团队的其他成员。 此外，人力资源经理经常需要向公司管理层提供信息，面试重要职位的候选人，解决同事之间的冲突，所有这些职责都需要出色的沟通技巧。.询问以下面试问题以确定候选人是否具有良好的沟通技巧： 在您看来，做一个好的倾听者还是一个好的沟通者更重要？ 你会如何与同事就敏感话题进行对话？告诉我们一次你不得不传达坏消息的经历